AI時代來臨，技術型工作不僅難以被取代，薪資更持續看漲，但年輕人卻因工作環境艱辛、休假不固定等因素投入意願低落，形成「高薪缺工」的職場矛盾現象。
黃仁勳預言技術工種將成未來職場支柱
輝達執行長黃仁勳多次指出，AI可能取代某些工作，但也能創造出工作機會。他強調「如果你是電工、水管工或木匠，我們將需要數十萬人來建設這些工廠」，認為這些工種將成為未來職場的重要支柱，為年輕人創造數以千計的工作機會，只要他們願意去唸技職學校。
黃仁勳近期更提到，AI相關裁員不會突然激增，但這不代表AI不會徹底改變就業市場，未來甚至可能出現幫機器人做衣服的裁縫師等新職業。不過，1111人力銀行發言人莊雨潔分析，黃仁勳會提裁縫師應該是想強調未來新興行業是我們想像不到的，應該不是建議年輕人投入裁縫師的行業。
技術職缺成長顯著 水電工資歷3年月薪突破5.5萬
根據1111人力銀行觀察，隨著AI時代來臨，以技術導向、勞力密集的行業人力需求確實增加。除了水電工、水管工、木匠外，風力發電技師、太陽能板安裝員、長照人員都有增加趨勢。
以水電相關工作為例，目前職缺將近4萬2千筆，職缺數年成長5.7%。在薪資方面，高中職學歷、工作資歷不滿1年平均薪資就有新台幣4萬6,400元，工作年資滿3年後，薪資突破5萬5千元，薪資明顯上漲20%。
工作環境艱辛成年輕人卻步主因
莊雨潔強調，從現實層面來看，水電工薪資雖高，未來需求可能大，但工作環境較為艱辛，年輕人投入意願恐不高。她指出：「一來他們的工作環境可能夏天就會比較熱，冬天也許需要吹風等等之類的，先天上面就會讓許多剛進入到這個行業的人比較辛苦一點點，再來就是說也許有時候假日可能沒有辦法正常休假，這個部分對許多現在的Z世代上班族來說可能就會覺得比較難適應或接受。」
技術工也需學習AI技能
莊雨潔也指出，雖然水電這些技術型工作難以被AI取代，但從業人員也是要學習AI相關技能，例如運用AI檢測故障之處、若是出來創業，也需要AI工具行銷或宣傳，建議年輕人應多元學習。企業方面則應協助提升員工技能、推動企業數位轉型，改善工作環境等，吸引年輕人投入。
未來展望：技術與AI結合的新職場生態
隨著AI技術持續發展，傳統技術工作與新興科技的結合將成為必然趨勢。技術工人不僅需要掌握傳統技能，還需學習運用AI工具提升工作效率。企業若能改善工作環境、提供更好的休假制度，並協助員工進行數位轉型，或許能提高年輕人投入技術工作的意願，解決當前高薪卻缺工的矛盾現象。
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