台北市萬華區台北漁產公司委外經營的保麗龍回收廠，1月31日下午近5時發生駭人工安意外，17歲葉姓少女在清除絞碎機殘膠時遭機器捲入，左半身被絞碎當場死亡。更令人震驚的是，葉女已在該廠工作超過8個月，劉姓雇主竟未依法為其投保勞健保與職災保險，暴露台灣工安體系嚴重漏洞。
未成年少女違規作業 安全程序全無
根據事件調查，17歲葉姓少女當時正在清除卡在絞碎機內的膠帶，卻在機器運轉狀態下進行清理作業，完全違反機械清潔標準作業程序。正常SOP應先停機甚至拔除電源，但現場卻讓未成年少女在危險環境中作業。網紅Cheap在2月3日臉書發文痛批：「這是一場完全可以避免的災難」，並指出台灣每年因工安事故死亡人數高達287人，類似悲劇卻一再重演。
雇主多重違法 保險保障全無
事後調查發現，葉姓少女自2023年5月左右開始在該保麗龍回收廠工作，工作時間已超過8個月，但劉姓雇主卻未依法為其投保勞工保險、健康保險及職業災害保險。北市府已將此案移請勞保局和健保署進行裁罰。這起案件不僅涉及工安疏失，更涉及基本勞動權益的嚴重侵害。
Cheap直指台灣「差不多文化」釀禍
網紅Cheap在臉書分析指出，台灣職場長期存在「差不多文化」，業主貪圖方便、不依SOP作業，照規定行事反而可能被資深員工嘲諷「做幾十年都沒事」。他強調：「只要風險不是零，終究會發生事故。」更關鍵的問題在於相關罰責過輕，導致雇主寧可承擔罰款與和解金，也不願投入成本改善工安設備與流程。Cheap感嘆：「在台灣違法的代價，比守法還低，這才是最根本的問題。」
美台工安罰則天壤之別
Cheap舉出2023年美國兩起類似案例進行對比。在密西西比州，一名16歲移民少年在家禽加工廠清洗機器時被捲入輸送帶身亡，業主遭聯邦安全衛生管理局罰款21萬美元（約695萬台幣），再因非法雇用未成年從事危險工作，被勞工部罰款38萬美元（約1260萬台幣），民事賠償金額通常達數億台幣起跳。
同年威斯康辛州一名16歲少年在木材廠打工時，因堆疊機故障遭夾死，相關單位直接裁罰140萬美元（約4400萬台幣），工廠隨後宣布永久關閉。Cheap直言，相較之下，若類似案件發生在台灣，理想狀態下罰款恐僅約500萬元，甚至可能不了了之；而美國除了補償家屬損失，還會額外加重裁罰，目的在於「讓人痛到不敢再犯」，形成嚇阻效果。
罰則過輕無嚇阻 工安改善遙無期
Cheap提出尖銳問題：「如果台灣真的罰到5000萬，工安會不會立刻改善？」他分析，在台灣違法的代價長期低於守法成本，才是工安問題遲遲無法改善的根本原因。雇主將員工視為可替換的「物品」，認為「壞掉」再找新的就好，改善工安設備與SOP的成本甚至比可能面臨的罰款、和解金更高，自然缺乏改善動機。
事件現狀與後續處理
目前台北市政府已介入調查此案，並將違反勞健保規定的部分移請相關單位裁罰。這起悲劇不僅奪走一條年輕生命，更凸顯台灣工安法規執行不力、罰則過輕的結構性問題。家屬後續求償與法律程序仍在進行中，而社會大眾更關注的是，這起事件能否成為改善台灣工安環境的轉捩點。
未來觀察重點
此事件後續發展有幾個關鍵觀察點：北市府對雇主的具體裁罰金額、勞健保單位的處分結果、家屬民事求償進度，以及政府是否會因此檢討修改工安相關罰則。更重要的是，台灣社會能否正視「違法代價低於守法」的系統性問題，從根本上改變工安文化，避免類似悲劇再次發生。
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