台南市政府勞工局今年新增「美光領航」與「台鐵南力」兩個安衛家族，由台灣美光記憶體台南廠及台鐵台南電力段擔任核心企業，以「大廠帶小廠」模式協助中小企業改善職場安全衛生。至此台南市累計成立43個安衛家族，約有1,000家事業單位參與運作，共同致力降低職業災害風險。
安衛家族運作模式與規模
根據勞工局長王鑫基說明，安衛家族運作方式是由一家職安績效良好的核心企業，帶領至少19家以上中小型企業共同組成，以大廠帶小廠經驗傳承模式，協助家族成員改善工作環境。王鑫基表示，截至114年為止，台南市已成立41個安衛家族，今年再新增2個安衛家族，合計43個家族，共約1,000家事業單位參與家族運作（中華日報、本報記者顏大堡報導）。
美光領航家族：預防為先的安全文化
擔任「美光領航」家族核心企業的台灣美光記憶體股份有限公司台南廠分享，該公司全面落實「預防為先、全員參與」的安全文化。透過系統化的風險評估、作業許可與危害分析機制，確保各項作業於執行前完成安全把關，降低職災發生風險（中華日報報導）。
美光在台灣多座廠區屢次榮獲勞動部及科學園區管理機關頒發「職業安全衛生優良單位」及「優良人員」獎項。除內部管理外，也協助合作夥伴提升安全意識與作業標準，落實「安全無界線」管理理念，鼓勵第一線人員主動通報潛在風險，形成正向循環安全文化（中華日報報導）。
台鐵南力家族：管理系統導入與健康促進
另一家核心企業國營台灣鐵路股份有限公司台南電力段則積極推動職業安全衛生管理並導入管理系統，落實保護工作者健康、消除作業危害及降低職災風險。在交通部「金路獎」歷年評比中，台鐵南力段表現優異，曾多次榮獲「鐵路-電務及電力段」的優勝（中華日報報導）。
該單位去年並取得國健署「職場健康促進自主評核合格證明」，致力健康職場與零職災目標，值得效法（中華日報報導）。
教育訓練與持續輔導機制
王鑫基指出，安衛家族成立後除第1、2年度有既定的訓練課程外，其他年度勞工局會針對安衛家族的特性辦理教育訓練，以持續增進各家族的職業安全衛生概念（本報記者顏大堡報導）。
核心企業的領頭羊角色
王鑫基特別感謝「台灣美光記憶體股份有限公司台南廠」與「國營台灣鐵路股份有限公司台南電力段」願意奉獻一己之力，參與籌組安衛家族並擔任「領頭羊」的角色。他表示，這兩家核心企業在職安衛領域都非常傑出，如能將其在職安衛方面充足的資源、良好的制度、豐富的經驗分享給協力廠、承攬商，必能和他們在職業安全衛生領域共同成長（本報記者顏大堡報導）。
王鑫基強調，核心企業將帶領職安衛較為弱勢的中小企業改善工作環境，發揮互助合作的精神，提升家族內所有成員的職業安全衛生的層次，以達成全面降低職業災害的目標（中華日報、本報記者顏大堡報導）。
總結與展望
台南市透過安衛家族制度，成功建立大企業與中小企業間的職安經驗傳承平台。隨著「美光領航」與「台鐵南力」兩個新家族的加入，台南市的職業安全衛生網絡更加完善。未來關鍵在於這些核心企業能否有效將自身的安全管理制度與文化傳遞給中小企業，並透過持續的教育訓練與輔導，真正達成降低職災、營造安全健康職場的最終目標。
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